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网易裁员风波再思考:遭遇变相裁员时 你要知道这些

2019-11-27 13:05:18 第一财经 评论 字号 繁体中文 关闭 收藏 打印 复制

  原标题 遭遇“变相裁员”时,你需要知道这些

  记者 郑晶敏

  11月24日,网易游戏前员工发表《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》。事件的主人公,也就是作者称其确诊扩张型心肌炎后遭到公司不公平对待,包括拒绝提供离职补偿,被撤掉工位、踢出工作群甚至被保安驱赶。而公司这么做的目的是为了让他主动提出离职,以避免公司裁员造成的损失。

  第二天,网易对此事作出回应,称确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为,向相关前同事及家人道歉。声明还表示,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。同时,网易提出在“N+1”补偿的基础上,将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

  一时间,网易陷入了暴力裁员的舆论漩涡中。暴力裁员也被看作是公司变相裁员手段的进化。

  事实上,类似的变相裁员行为并不少见。2017年,一位华为前员工因不满42岁“被退休”发表了题为《华为老兵42岁被强制退休,是福是祸?》的文章。他在华为工作了13年,华为却以“内部退休”的名义要求他离开。他声称,倘若不接受,华为会用上“各种各样”的办法,总之让人没办法再待下去。

  此外,顺丰曾在2015年年底大规模裁员,其前员工爆料称,顺丰采用强制调岗、异地派遣等手段逼迫员工主动离职,目的是避免支付遣散费。58同城从2016年9月开始实行的996工作制也饱受争议,部分员工因接受不了无偿加班而提出离职。2017年3月,又有58同城采用末位淘汰制变相裁员的消息传出。根据58同城的内部邮件,公司的末位淘汰率将从原来的5%至10%提高至10%。海尔则在更早的2011年就被曝出“人单酬合一式的变相裁员”

  (来源:第一财经)



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